Ciudad de
México, México – El 1 de
julio de 2025 marca un día histórico para miles de trabajadores de plataformas
digitales en México. A partir de esta fecha, entrarán en vigor las nuevas
disposiciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que buscan garantizar la Seguridad social trabajadores de APP, como repartidores
y conductores, en un paso trascendental hacia la formalización de este sector
laboral en constante crecimiento.
Esta medida, fruto de una reforma a la Ley Federal del Trabajo en Plataformas Digitales publicada en diciembre de 2024, iniciará con un programa piloto nacional de 180 días, sentando las bases para una protección social más robusta.
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La reforma
establece la obligatoriedad para plataformas como Uber, Didi y Rappi de afiliar
a sus trabajadores al IMSS, siempre y cuando estos
generen al menos un salario mínimo mensual (aproximadamente 8,364 MXN en 2025).
Esta es una
de las piedras angulares de la nueva normativa, asegurando que un amplio
segmento de los trabajadores de aplicaciones acceda a derechos laborales
fundamentales.
Las
obligaciones para las empresas de plataformas son claras y contundentes.
Deberán registrarse como empleadores ante el IMSS, afiliar a los
trabajadores elegibles y reportar mensualmente cualquier cambio en su estatus
laboral, como altas, bajas o modificaciones salariales.
Además, las
plataformas serán responsables de cubrir las cuotas obrero-patronales, las
cuales se calcularán con base en el ingreso mensual neto del trabajador.
Un punto
crucial es la obligación de asegurar a todos los trabajadores contra riesgos de
trabajo, incluso aquellos que no alcancen el umbral del salario mínimo,
garantizando una red de Seguridad social trabajadores
de APP ante accidentes laborales.
Para los
trabajadores, los beneficios de esta afiliación al IMSS son extensos y
significativos. Tendrán acceso a las cinco ramas del seguro del IMSS, lo que incluye riesgos de trabajo (atención
médica, licencias e indemnizaciones por accidentes), enfermedades y maternidad
(servicios médicos, incapacidades y apoyos económicos), invalidez y vida
(pensiones o indemniza1ciones por invalidez o fallecimiento), retiro y
vejez (ahorro y pensión), y guarderías y prestaciones sociales.
Adicionalmente,
se abre la posibilidad de acceder a créditos Infonavit para vivienda, un derecho
largamente anhelado por este colectivo. Aquellos que no alcancen el salario
mínimo mensual también recibirán cobertura por accidentes de trabajo sin costo
de cuotas y podrán optar por afiliarse voluntariamente al régimen como
trabajadores independientes.
La metodología para el cálculo de las
contribuciones será flexible y mensual, compartida entre la plataforma y el
trabajador, aplicándose únicamente a quienes superen el umbral del salario
mínimo.
Es importante destacar que la reforma ha sido
cuidadosamente diseñada para mantener la autonomía de los conductores y
repartidores. Estos podrán seguir aceptando o rechazando pedidos libremente,
trabajar con múltiples aplicaciones y gestionar sus horarios de manera
independiente, preservando la flexibilidad que caracteriza a este modelo de
trabajo.
El gobierno federal ha confirmado que no habrá
nuevos impuestos ni cambios en el régimen fiscal actual (ISR e IVA) para estos
trabajadores.
Este programa
piloto, que se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2025, permitirá evaluar y
ajustar los procesos, así como establecer regulaciones definitivas con la
participación activa de empresas, trabajadores y autoridades.
La
implementación de la Seguridad social trabajadores de APP
a través del IMSS representa un avance fundamental en la protección
laboral de un sector vital para la economía digital mexicana, marcando un
precedente para futuras reformas en la región.
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